国以才立，业以才兴。近年来，市市场监管局坚持党管人才原则，践行“追求卓越，选择愉快”工作理念，实施了一系列引得进、留得下、用得好的人才激励保障政策措施，人才工作成效初步显现。目前，全系统各类人才总量达211人，占比50.12%，其中党政人才8人，专业技术人才122人，技能人才81人。

一是突破人才工作架构，建设立体化管理体系。市局党组高度重视人才工作，积极开展人才工作领导体制改革，以推动人才、业务、服务融合发展为目标，成立人才工作领导小组，将人教科、办公室、考核办、机关纪委和各县区局、局属单位相关部门纳入领导小组成员单位。同时，各县区局、局属单位结合实际成立各自人才工作领导小组，形成人才工作领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合，市县两级联动、齐抓共管的基层人才工作格局。

二是突破人才招引渠道，拓展多元化培育平台。2019年至2021年，市局通过选调生、人才引进生、招聘等渠道共引进人才16名，硕士研究生占比85%，理工科占比56%，进一步解决了监管力量不足、专业人才缺口较大等问题。同时，加快与山西工程技术学院共建山西省先进铝硅系耐火材料工程研究中心和市知识产权培训基地，与市职业技术学院联合开发定点实习基地，联手打造政产学研合作新标杆。邀请北京联合大学等高等院校教授级专家开展人才对接、技术指导、执法研讨、网络授课等活动，有2名执法人员分别入选山西省竞争执法人才库和国家互联网电子数据证据工作专班制度组专家成员。

三是突破人才效能释放，创新“双结合”聚才模式。加强“引用双结合”，注重人才智力作用的发挥，借助平台、项目和活动柔性引才，促进质量强市、加快补齐质量提升短板。目前，全市建立质量基础设施“一站式”服务线下站点21家，涉及工业园区、重点企业等，并由企业首席质量官任站点负责人，搭建市场监管与企业的桥梁和纽带。依托“一站式”服务线上平台吸引了一批市场监管领域优秀人才，全市已有标准化专家35名、质量专家58名、知识产权专家18名、计量专家23名入驻“一站式”服务人才资源库。

四是突破人才职能限制，建立“三能”干部队伍。市局组建了信息员队伍，成员由各科室年轻干部组成，突破科室职能限制，形成专职队伍和兼职队伍互为补充的市场监管人才队伍格局。同时，通过网格化规范管理服务机制，将省、市各项政策和任务全面落实到基层、企业，打通市场监管工作“最后一公里”。目前，已开展信息员培训班4期，专项业务培训班36个，培训干部2361人次，促进全系统业务培训常态化。实行了“跟班学习”制度，举办了“导师带徒”“写作周周讲”等活动，切实搞好“传帮带”，全力打造一支开口能讲、提笔能写、遇事能干的市场监管干部队伍。

五是突破人才环境创优，激发干事创业活力。强化机制保障，全面摸清人才底数，了解紧缺人才需求，优化人才服务机制，着力构建特色人才政策体系，推行“人才日”工作机制，目前，已着眼今后5到10年发展需要，对全局人员的年龄结构、学历层次、专业配置进行了摸底排查，为引进高层次人才奠定基础。强化待遇落实，落实奖补政策，为符合申请奖补年限的7名人才申请生活补贴和租房补贴25.2万元，组织引进人才开展健康体检16人次。加强宣传引导，坚持“逢喜必贺、逢难必帮、逢恼必解”，通过走访、座谈、调查问卷等方式了解人才工作和生活情况，加大对各类专家人才、先进个人和优秀团队的宣传力度，传递市场监管人才政策“好声音”，讲好市场监管人才“好故事”，大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。  

水积而鱼聚，木茂而鸟集。我们将深入学习领会习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实好省、市委人才工作会精神和《beat365官方app下载手机版_世界杯365网站打不开_365bet官网网址是多少“十四五”人才强市战略规划》，弘扬建党精神，永续事业大局，下大力气全方位引、育、留、用好人才，持续激发人才创新创造活力，为做优新征程市场监管答卷人、勇毅走好高质量发展赶考路，提供坚强的人才保障和智力支持！

（综合科 刘茜）